Dans la vie dâune entreprise, quâelle soit grande ou petite, les employĂ©es vont et viennent et la gestion des identitĂ©s, et de leurs droits, devient alors un vrai « mĂ©tier », une vĂ©ritable activitĂ© qui doit ĂȘtre faite de maniĂšre trĂšs rigoureuse. Mais, quand le dĂ©part dâun collaborateur se fait dans la « douleur », câest Ă dire lorsquâil sâagit dâun vĂ©ritable conflit se terminant par un licenciement « sec » alors cela peut devenir un vĂ©ritable parcours du combattant si ce genre de situation nâest pas correctement apprĂ©hendĂ©e. Il y a prĂšs de deux ans, un des membres de notre comitĂ© de direction est entrĂ© en conflit avec la Direction GĂ©nĂ©rale et, cela sâest terminĂ© par une mise Ă pied, suivie dâun licenciement. Ce sont des choses qui peuvent arriver dans la vie dâune entreprise mĂȘme si câest la premiĂšre fois que jây Ă©tais confronté⊠Lorsque le couperai est tombĂ©, la Direction GĂ©nĂ©rale mâa demandĂ© de bloquer rapidement les
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