En 2023 en France, quels sont les 10 métiers de l’IT les mieux payés ?
Le domaine de l'IT est vaste et il regroupe un ensemble de métiers correspondants à différents sous-domaines d'activités. Entre le développement, l'administration système, la cybersécurité, le DevOps, etc... Il existe de nombreux métiers. Découvrez les métiers où le salaire est le plus élevé !
Au moment de choisir un futur poste, nous évaluons différents critères. Il y a bien sûr l'aspect financier faisant référence aux salaires et autres avantages éventuels, mais également les missions et rôles associés au poste, l'environnement de travail, la localisation, la flexibilité, sans oublier la réputation de l'entreprise. D'ailleurs, à ce sujet, il existe des sites spécialisés comme GoWork.fr qui permettent d'obtenir des avis sur les entreprises. Ces avis sont mis en ligne, de façon anonyme, par des salariés en poste ou d'anciens salariés de l'entreprise en question, qu'elle soit basée sur Paris ou ailleurs en France.
Parlons maintenant des salaires dans l'IT. Le Groupe Robert Half a mis en ligne la nouvelle édition de son guide des salaires avec une section consacrée aux tendances et aux salaires par spécialisation. Parmi les spécialisations étudiées, nous retrouvons la finance et la comptabilité, l'IT et le digital, les fonctions support spécialisées ainsi que le RH, le juridique et le fiscal. Vous pouvez retrouver ce guide en libre accès sur le site du Groupe Robert Half.
Il est important de préciser que cette étude s'appuie sur des données recueillies auprès de 1 500 personnes : 500 employeurs et 1 000 employés, que ce soit des dirigeants, des responsables du recrutement et des salariés français. En ce qui concerne les typologies d'organisations, il s'agit aussi bien de PME, que de grandes organisations du secteur public, ou encore d'entreprises privées et cotées en bourse.
Gouvernance du SI, cybersécurité et développement en tête de liste
Grâce au contenu de cette étude, nous pouvons savoir quels sont les 10 métiers de l'IT les mieux payés cette année ! Pour certains métiers, notamment dans le domaine de la cybersécurité, il y a un manque de candidats et il y a énormément de postes à pourvoir. Ainsi, la concurrence peut s'avérer intense entre les entreprises, ce qui peut avoir un avantage pour les candidats : l'augmentation des salaires.
Voici le "Top 10" en France dans le domaine de l'IT, en prenant les salaires annuels des débutants (vis-à-vis du poste visé) et en faisant la moyenne au niveau national !
- Directeur des Systèmes d'Informations (DSI) : 100 000 euros
- Responsable Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) : 80 000 euros
- Directeur de projet : 65 000 euros
- Architecte logiciel : 60 000 euros
- Responsable Infrastructure IT : 60 000 euros
- Chef de projet MOA / AMOA : 55 000 euros
- Responsable SI : 55 000 euros
- Ingénieur DevOps : 55 000 euros
- Lead Développeur : 55 000 euros
- Expert Cybersécurité : 50 000 euros
En ce qui concerne l'interprétation, voici ce que précise le Groupe Robert Half : "Les salaires de départ sont séparés en percentiles. Les facteurs correspondant à chacun s’appliquent lors de l’élaboration ou de la proposition d’une offre d’embauche. Les grilles de salaires indiquées n’incluent pas les bonus, avantages ou bénéfices."
Personnellement, je ne suis pas surpris par les deux premières places de ce classement, mais pour le reste il y a tout de même des choses étonnantes ! J'ai même envie de dire qu'il manque certains métiers, totalement invisibles dans cette étude : ingénieur système et réseau, pentester, consultant, ou encore analyste SOC.
À chaque fois, l'étude précise les salaires pour les débutants (profil junior), les personnes avec une expérience intermédiaire et les profils expérimentés. Le guide intègre également une notion de "variante régionale" pour tenir compte de la variation des salaires entre Paris et les villes en province. Par exemple, il conviendra d'ajouter 5% pour Paris, de retirer 5% pour Marseille et Lyon, et de retirer 10% pour Lille, Nantes ou encore Toulouse. A vos calculatrices !
Au-delà des salaires, les employeurs cherchent à convaincre les candidats en ajoutant des avantages afin de rendre les conditions de travail plus agréable et être plus flexible afin qu'il soit plus facile de trouver un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. En effet, le bien être est essentiel si l'on ne veut pas finir avec un burnout au bout de quelques mois ou quelques années.
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