Dans la vie d’une entreprise, qu’elle soit grande ou petite, les employées vont et viennent et la gestion des identités, et de leurs droits, devient alors un vrai « métier », une véritable activité qui doit être faite de manière très rigoureuse. Mais, quand le départ d’un collaborateur se fait dans la « douleur », c’est à dire lorsqu’il s’agit d’un véritable conflit se terminant par un licenciement « sec » alors cela peut devenir un véritable parcours du combattant si ce genre de situation n’est pas correctement appréhendée. Il y a près de deux ans, un des membres de notre comité de direction est entré en conflit avec la Direction Générale et, cela s’est terminé par une mise à pied, suivie d’un licenciement. Ce sont des choses qui peuvent arriver dans la vie d’une entreprise même si c’est la première fois que j’y étais confronté… Lorsque le couperai est tombé, la Direction Générale m’a demandé de bloquer rapidement les
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