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Dans la vie d’une entreprise, qu’elle soit grande ou petite, les employées vont et viennent et la gestion des identités, et de leurs droits, devient alors un vrai « métier », une véritable activité qui doit être faite de manière très rigoureuse. Mais, quand le départ d’un collaborateur se fait dans la « douleur », c’est à dire lorsqu’il s’agit d’un véritable conflit se terminant par un licenciement « sec » alors cela peut devenir un véritable parcours du combattant si ce genre de situation n’est pas correctement appréhendée. Il y a près de deux ans, un des membres de notre comité de direction est entré en conflit avec la Direction Générale et, cela s’est terminé par une mise à pied, suivie d’un licenciement. Ce sont des choses qui peuvent arriver dans la vie d’une entreprise même si c’est la première fois que j’y étais confronté… Lorsque le couperai est tombé, la Direction Générale m’a demandé de bloquer rapidement les

S’il y a bien un domaine où je n’ai toujours pas trouvé LA solution, c’est bien dans le cadre de l’organisation des plannings d’une Direction Informatique…

Il y a quelques jours de cela, je reçois un mail sur l’adresse anonyme de l’entreprise (vous savez le fameux [email protected]) qui portait sur, je cite : « un constat d’atteinte aux droits de propriété intellectuelle »… Waouh…rien que cela… Il est vrai que je lis beaucoup et que j’écris beaucoup…du coup je m’interroge avant même avoir pris connaissance du contenu du mail et je me dis, aurais-je utilisé les travaux de quelqu’un pour les faire miens ? Ce n’est pas du tout mon genre…et de plus, lorsque que je m’étale sur l’Internet, j’écris toujours sous la « couverture » d’un pseudo, pas par peur d’être repéré pour des choses répréhensibles mais plutôt pour un simple soucis de « tranquillité d’esprit» et de liberté…c’est cela aussi l’Internet ! Alors je prends enfin connaissance de ce mail qui commence par, je cite : « Professionnel indépendant, je me permets de vous contacter à propos d’un problème d’utilisation non autorisée d’une œuvre